Mötet är avslutat mellan mitt fack och arbetsgivare. Resultatet: 2 månader extra och (förmodligen) rätt till inkomstförsäkring. Har blandade känslor just nu, men jag tror att jag kan gå vidare. Jag hade rätt, men fick inte rätt. Eftersom Struthåret inte vet definitionen av en anställning är det oklart om jag är sist in eller "fjärden" in, men oavsett vad är beslutet taget. Jag är en slagen vinnare.
Ett stort tack till facket som har lyssnat på mig och stridit för min sak.
Solemn high five!
Hälsningar,
Svensk slav
fredag, oktober 23, 2009
torsdag, oktober 22, 2009
Fler uppsägningar
Ringde precis Färggranna för att rekommendera videocirkeln jag ska hålla i november (eftersom jag vet att hon är intresserad). Då fick jag höra att hon också är uppsagd. Lite modigt, när förhandlingarna inte ens är klara med mig. Etersom The Company enligt SCB inte är en koncern (vilket jag meddelade facket i dag), så ska turordningen på kontoret gälla och både jag (fast frågetecken råder kring det, återkommer...) och H2 är anställda efter Färggranna. Fick också veta att lokalerna ska sägas upp, försvinner alla H2:s uppgifter då? Rörigt, rörigt...
Missgynnad
Satt och gick igenom mina mail och hittade detta: http://www.sverigesingenjorer.se/arbetsvillkor/ledighet/Sidor/FAQ.aspx (rulla ner till "Omplacering efter föräldraledighet")
Då insåg jag att bloggen saknar rätt mycket otrevliga händelser från BB (Before Blog). Här kommer en liten tillbakablick...
När jag gick på föräldraledighet var jag webbansvarig och utgick från att jag skulle fortsätta vara det när jag kom tillbaka. Det hade tillkommit en ny webbstruktur som skulle underlätta för alla webbredaktörer, som H2 visade mig och Musikern på en halvtimme blankt, inte så svårt helt enkelt. När jag sedan nämnde för Struthåret att jag var redo att ta tillbaka webbansvaret, såg han ogillande ut och sade; ”The Kingdom tror att vi vet vad vi håller på med.”
Svensk slav: ”Jaa...”
Struthåret: ”...och då är det viktigt att vi vet vad vi håller på med.”
På vilket sätt var detta svar på min fråga, undrar ni säkert. Han skulle ta upp det med H2, men jag sade att vi redan hade pratat. Han ville prata med henne själv, fortsatte han. Senare fick jag veta av H2 att han var orolig att jag hade tvingat på henne något beslut, att han vill att hon är webbansvarig etc. Hon bekräftade att vi var överens och att jag skulle göra ett bättre jobb. Efter mycket väntan, om och men gick han med på det med ett buttert ”ok då”. Vad uppskattad jag kände mig.
Ett tag efter det inställda marknadsföringsmötet (se april, "UR askan, i elden") kom Struthåret med följande förslag: Alla skulle få möjlighet att förhandsgranska allt som ska ut på webben. Försökte förklara att det var opraktiskt och skulle ta onödig tid från alla handläggare. Eftersom Struthåret dessutom svarar på ungefär 1 av 10 mail som jag skickar, så vore det ohållbart, men det sade jag inte. Det finns ju även en poäng i att uppdatera en hemsida snabbt och då är det möjligt att kvaliteten ibland får stryka lite på foten (men såklart inte stavfel, not while I am alive)... För att vara säker frågade jag om det gällde allt på hemsidan, även puffar (ja, jag förklarade vad det var) och dylikt? Ja, det enda som fick ändras var direkta stavfel och kanske webb- och mailadresser. Jag bad honom om skriftliga instruktioner, så att det inte skulle bli några missförstånd. Helt enkelt, hur det skulle gå till rent (o)praktiskt - för via möten som han först föreslog kändes inte genomförbart och via mail verkade också klumpigt och svårjobbat.
Feodalskan: Svensk slav, jag hade lagt upp ett arr till [...]utb tidigare men inte publicerat den. Nu är den korrigerad med startdatum 17/8 och finns på hemsidan. Men du kan väl puffa för den på vår första sida.
Svensk slav: Avvaktar med denna tills jag har fått instruktioner från Struthåret hur jag hanterar puffar...
Svensk slav: Här är i alla fall förslag på text: Den 17 augusti startar vi en ny cirkel, som hålls måndagar och torsdagar kl. 19.00-21.30. Ledare är [cirkelledare]. Läs mer om våra [kurser] eller gör en anmälan direkt.
Feodalskan: Kör på den texten för puffen för min del. Det bör stå en rubrik också. Struthåret sa så lite byråkrati som möjligt så det måste vara okey att bara den som vill ha något utlagt kan korrläsa texten kan jag tycka.
Svensk slav: Jo, men jag behöver ha det mer specificerat, eftersom han på vårt utvecklingssamtal sade precis tvärtom; att precis allt webbmaterial ska samtliga anställda ha möjlighet att tycka till om, innan något publiceras ens på prov. Felstavningar är det enda undantaget, dessa har jag befogenhet att rätta. För min del kör jag gärna på som tidigare; d.v.s. att jag saxar information från webben, formulerar mig efter bästa förmåga och meddelar när jag har gjort det till närmaste berörd handläggare. Varje handläggare ska också kontrollera sina "egna" sidor och meddela mig när ändringar och tillägg behöver göras. I princip. Jag tycker att det har funkat bra, så jag förstår inte varför man ska krångla till det, vilket jag har meddelat Struthåret. Varför fixa något som inte är trasigt, typ. Vidare, att man måste väga snabbhet mot korrekthet. Alternativt kan jag köra som vanligt till dess att han lägger fram ett annat förslag skriftligt, eller muntligt på ett sätt som inte lätt kan missförstås. Jag lägger upp puffen och den lokala nyheten...
För att vara på den säkra sidan gick vi båda in till Struthåret för att få klarhet; "Ja-ja, så klart, nej-nej, det var inte så jag menade..." Märkligt, jag kunde ha svurit på att vi båda pratade svenska sist...
Här kommer några bra sidor:
http://www.ledarna.se/media/varsel/index.htm#
http://www.expowera.se/mentor/foretaget/personal_anstallning_uppsagning.htm
http://www.shortcut.nu/
Då insåg jag att bloggen saknar rätt mycket otrevliga händelser från BB (Before Blog). Här kommer en liten tillbakablick...
När jag gick på föräldraledighet var jag webbansvarig och utgick från att jag skulle fortsätta vara det när jag kom tillbaka. Det hade tillkommit en ny webbstruktur som skulle underlätta för alla webbredaktörer, som H2 visade mig och Musikern på en halvtimme blankt, inte så svårt helt enkelt. När jag sedan nämnde för Struthåret att jag var redo att ta tillbaka webbansvaret, såg han ogillande ut och sade; ”The Kingdom tror att vi vet vad vi håller på med.”
Svensk slav: ”Jaa...”
Struthåret: ”...och då är det viktigt att vi vet vad vi håller på med.”
På vilket sätt var detta svar på min fråga, undrar ni säkert. Han skulle ta upp det med H2, men jag sade att vi redan hade pratat. Han ville prata med henne själv, fortsatte han. Senare fick jag veta av H2 att han var orolig att jag hade tvingat på henne något beslut, att han vill att hon är webbansvarig etc. Hon bekräftade att vi var överens och att jag skulle göra ett bättre jobb. Efter mycket väntan, om och men gick han med på det med ett buttert ”ok då”. Vad uppskattad jag kände mig.
Ett tag efter det inställda marknadsföringsmötet (se april, "UR askan, i elden") kom Struthåret med följande förslag: Alla skulle få möjlighet att förhandsgranska allt som ska ut på webben. Försökte förklara att det var opraktiskt och skulle ta onödig tid från alla handläggare. Eftersom Struthåret dessutom svarar på ungefär 1 av 10 mail som jag skickar, så vore det ohållbart, men det sade jag inte. Det finns ju även en poäng i att uppdatera en hemsida snabbt och då är det möjligt att kvaliteten ibland får stryka lite på foten (men såklart inte stavfel, not while I am alive)... För att vara säker frågade jag om det gällde allt på hemsidan, även puffar (ja, jag förklarade vad det var) och dylikt? Ja, det enda som fick ändras var direkta stavfel och kanske webb- och mailadresser. Jag bad honom om skriftliga instruktioner, så att det inte skulle bli några missförstånd. Helt enkelt, hur det skulle gå till rent (o)praktiskt - för via möten som han först föreslog kändes inte genomförbart och via mail verkade också klumpigt och svårjobbat.
Feodalskan: Svensk slav, jag hade lagt upp ett arr till [...]utb tidigare men inte publicerat den. Nu är den korrigerad med startdatum 17/8 och finns på hemsidan. Men du kan väl puffa för den på vår första sida.
Svensk slav: Avvaktar med denna tills jag har fått instruktioner från Struthåret hur jag hanterar puffar...
Svensk slav: Här är i alla fall förslag på text: Den 17 augusti startar vi en ny cirkel, som hålls måndagar och torsdagar kl. 19.00-21.30. Ledare är [cirkelledare]. Läs mer om våra [kurser] eller gör en anmälan direkt.
Feodalskan: Kör på den texten för puffen för min del. Det bör stå en rubrik också. Struthåret sa så lite byråkrati som möjligt så det måste vara okey att bara den som vill ha något utlagt kan korrläsa texten kan jag tycka.
Svensk slav: Jo, men jag behöver ha det mer specificerat, eftersom han på vårt utvecklingssamtal sade precis tvärtom; att precis allt webbmaterial ska samtliga anställda ha möjlighet att tycka till om, innan något publiceras ens på prov. Felstavningar är det enda undantaget, dessa har jag befogenhet att rätta. För min del kör jag gärna på som tidigare; d.v.s. att jag saxar information från webben, formulerar mig efter bästa förmåga och meddelar när jag har gjort det till närmaste berörd handläggare. Varje handläggare ska också kontrollera sina "egna" sidor och meddela mig när ändringar och tillägg behöver göras. I princip. Jag tycker att det har funkat bra, så jag förstår inte varför man ska krångla till det, vilket jag har meddelat Struthåret. Varför fixa något som inte är trasigt, typ. Vidare, att man måste väga snabbhet mot korrekthet. Alternativt kan jag köra som vanligt till dess att han lägger fram ett annat förslag skriftligt, eller muntligt på ett sätt som inte lätt kan missförstås. Jag lägger upp puffen och den lokala nyheten...
För att vara på den säkra sidan gick vi båda in till Struthåret för att få klarhet; "Ja-ja, så klart, nej-nej, det var inte så jag menade..." Märkligt, jag kunde ha svurit på att vi båda pratade svenska sist...
Här kommer några bra sidor:
http://www.ledarna.se/media/varsel/index.htm#
http://www.expowera.se/mentor/foretaget/personal_anstallning_uppsagning.htm
http://www.shortcut.nu/
onsdag, oktober 21, 2009
Inte chef längre!
Hört från H2 under lunchen:
Struthåret gick in till Färggranna, lutade sig fram och frågade; "Har du något att göra?"
Hon svarade; "Hurså, kan jag hjälpa dig med något?"
"Nej-nej, nej-nej..." mumlade han och skyndade sig i väg. H2 sade till henne att hon inte behöver ta sådan skit längre, han är faktiskt inte hennes chef. Så nästa gång - ställ samma fråga tillbaka! Bra råd, H2. Stå på dig, Färggranna och tack för samtalet härom dagen. Det värmde.
Struthåret gick in till Färggranna, lutade sig fram och frågade; "Har du något att göra?"
Hon svarade; "Hurså, kan jag hjälpa dig med något?"
"Nej-nej, nej-nej..." mumlade han och skyndade sig i väg. H2 sade till henne att hon inte behöver ta sådan skit längre, han är faktiskt inte hennes chef. Så nästa gång - ställ samma fråga tillbaka! Bra råd, H2. Stå på dig, Färggranna och tack för samtalet härom dagen. Det värmde.
tisdag, oktober 20, 2009
Varför jag och inte han?
Ringer H2 och bokar in lunch tills i morgon. Hon berättar att hon, Musikern och Feodalskan har fått ett mail som redogör för beslutet:
DC går in som verksamhetsledare, Struthåret jobbar kvar till... wait for it, wait for it...
DECEMBER 2010!
SANTA MARIA!
KORS I TAKET!
DUNDER OCH GRANATER!
Det är ju en evighet! Han fyller alltså 67 i februari 2011, vilken gest att han går en månad innan hans riktiga pension. Alla tjänstefel förlåtes, bara så enkelt. Och jag då??? Jag är trots allt fortfarande uppsagd! Han råddes av facket att ta tillbaka uppsägningen för att undvika skadestånd, men vägrade. Han bryr sig inte om The Company! Han bryr sig inte om mig! Det här var droppen!!!
Jag ska träffa DC på måndag nästa vecka, det blir intressant.
DC går in som verksamhetsledare, Struthåret jobbar kvar till... wait for it, wait for it...
DECEMBER 2010!
SANTA MARIA!
KORS I TAKET!
DUNDER OCH GRANATER!
Det är ju en evighet! Han fyller alltså 67 i februari 2011, vilken gest att han går en månad innan hans riktiga pension. Alla tjänstefel förlåtes, bara så enkelt. Och jag då??? Jag är trots allt fortfarande uppsagd! Han råddes av facket att ta tillbaka uppsägningen för att undvika skadestånd, men vägrade. Han bryr sig inte om The Company! Han bryr sig inte om mig! Det här var droppen!!!
Jag ska träffa DC på måndag nästa vecka, det blir intressant.
lördag, oktober 17, 2009
En -------------- tiger
Ringer H2. Hon talar om att DC hade ringt henne i måndags och bett henne att inte prata om läget på den kommande konferensen, eftersom inget var klart ännu. För vems skull?! Alla på kontoret har varit lojala i evigheter och vi orkar inte hålla tyst längre! Det handlar ju inte om lösa rykten, utan om sanningen och rena fakta. Hon var så upprörd att DC blev helt paff. När hon berättade att hon har anmält sig till vårens kurser på SU, frågade DC om det var så illa alltså. Nej, värre!
På torsdag eftermiddag smet hon in en timme på kontoret, för att arbeta undan lite viktiga saker och då var Struthåret där. Det första han sade var: ”Har mitt vanrykte spridit sig?” och menade då om det hade pratats om honom på konferensen. Sedan hörde hon honom säga från lönekontoret intill; ”Jag sitter här inne, så att du inte tänker högt.”
”Det är ju för *** trakasserier”, hojtade H2:s väninnor när hon tidigare pratade av sig inför dem. Hur skulle det då vara om han jobbar kvar under sin uppsägningsperiod? Han har ju tydligt visat att han inte kan hantera situationen. Och vem skulle kunna det?
H2 tycker att man kunde ha frågat runt om någon kunde tänka sig att sluta. Om Struthåret hade gått ner till halvtid skulle det köpa lite tid (för ingen har väl missat att han fyller 66 i februari?). Många är ju nära pensionen, Stolta har varit sjukskriven en längre tid... Ja, det hade varit ett normalt scenario, men Struthåret verkar ha gett sig den på att göra sig av med 31-åringen med ett dagisbarn, villa och sjyst kompetens. Medmänskligt? The Board gjorde sitt bästa för att tala honom till rätta, se nyktert på situationen, men det var hans beslut i slutändan. Inte mycket att göra.
Denna aspekt måste han också ha missat:
Omplacering
Trots att det kanske är just din tjänst som ska dras in behöver det inte vara du som drabbas av uppsägning på grund av arbetsbrist, du kan ha rätt att bli omplacerad till en annan tjänst. Men då måste du anses ha tillräckliga kvalifikationer för att omplaceras till denna tjänst. Uppsägningen gäller endast om du inte anses ha tillräckliga kvalifikationer för att omplaceras till någon ledig tjänst.
Alltså är det inte avhängigt vilket jobb man har i dag, utan vad man anses kapabel till. Hans långtgångna plan att ge mig värdelösa uppgifter var inte så värst genomtänkt.
På torsdag eftermiddag smet hon in en timme på kontoret, för att arbeta undan lite viktiga saker och då var Struthåret där. Det första han sade var: ”Har mitt vanrykte spridit sig?” och menade då om det hade pratats om honom på konferensen. Sedan hörde hon honom säga från lönekontoret intill; ”Jag sitter här inne, så att du inte tänker högt.”
”Det är ju för *** trakasserier”, hojtade H2:s väninnor när hon tidigare pratade av sig inför dem. Hur skulle det då vara om han jobbar kvar under sin uppsägningsperiod? Han har ju tydligt visat att han inte kan hantera situationen. Och vem skulle kunna det?
H2 tycker att man kunde ha frågat runt om någon kunde tänka sig att sluta. Om Struthåret hade gått ner till halvtid skulle det köpa lite tid (för ingen har väl missat att han fyller 66 i februari?). Många är ju nära pensionen, Stolta har varit sjukskriven en längre tid... Ja, det hade varit ett normalt scenario, men Struthåret verkar ha gett sig den på att göra sig av med 31-åringen med ett dagisbarn, villa och sjyst kompetens. Medmänskligt? The Board gjorde sitt bästa för att tala honom till rätta, se nyktert på situationen, men det var hans beslut i slutändan. Inte mycket att göra.
Denna aspekt måste han också ha missat:
Omplacering
Trots att det kanske är just din tjänst som ska dras in behöver det inte vara du som drabbas av uppsägning på grund av arbetsbrist, du kan ha rätt att bli omplacerad till en annan tjänst. Men då måste du anses ha tillräckliga kvalifikationer för att omplaceras till denna tjänst. Uppsägningen gäller endast om du inte anses ha tillräckliga kvalifikationer för att omplaceras till någon ledig tjänst.
Alltså är det inte avhängigt vilket jobb man har i dag, utan vad man anses kapabel till. Hans långtgångna plan att ge mig värdelösa uppgifter var inte så värst genomtänkt.
fredag, oktober 16, 2009
Sammanfattning
?dag 1? september:
Facket ringer och frågar hur jag upplever min arbetssituation.
Torsdag 17 september:
Facket ringer igen och ber mig beskriva mina arbetsuppgifter mer detaljerat.
Fredag 18 september:
Frågar Struthåret om det blir aktuellt för mig att söka nytt jobb, vilket han bekräftar. Tacksam för att få höra sanningen, men meddelar att det sannolikt blir en facklig tvist.
Måndag 21 september:
Har skadat mitt finger under helgen, undviker därför att knappa på datorn. Omkring lunch ber Feodalskan mig att hjälpa henne med hundlistor. Visst kan jag det, säger jag. Senare ger Struthåret mig en mördande blick i korridoren och säger att Feodalskans listor ska prioriteras. Även framför inkasso och påminnelser som du bad mig att jobba med? Ja. Ok, tråkigt att få veta det först vid tre-tiden då jag måste hämta på dagis. Meddelar Feodalskan att jag omöjligen hinner med alla just i dag, inte minst med tanke på fingret. H2 menar att det tydligen var viktigare att sätta dit mig än att få listorna klara. Jag hinner med två stycken och resten blir klara följande dag...
Tisdag 22 september:
Mailar facket om mitt senaste samtal med Struthåret. Frågar om turordningsreglerna, eftersom jag troligen inte är "sist in".
Torsdag 24 september:
Facket svarar på mailet. Får höra talas om undantagsregeln: "Tyvärr är det så att arbetsgivaren har rätt enligt LAS §22 att undanta två personer från turordningslistan som enligt arbetsgivarens bedömning är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten. Där har den fackliga parten inget att sätta emot." Kollar upp undantagsregeln. Finner att den endast gäller för företag med högst tio anställda och inser att vi inkl visstidsanställda borde vara fler.
Fredag 25 september:
Ringer Juristen på facket, som verkar stressad och inte särskilt sugen att svara ingående på mina frågor. Tänker att jag får ge dem tid. Facket kan inte hjälpa mig med att bevisa kränkande särbehandling och missgynnande efter mammaledighet, eftersom jag inte var medlem då det hände. Anser själv att det är en aktuell situation just nu, men här får jag nog vända mig till en advokat, Mannens morbror till exempel.
Torsdag 1 oktober:
Håller ett föredrag om webbformulär under marknadsföringsmötet på Stora Stygga Avdelningen.
Uppsägning. Blir förvånad då facket inte har hört av sig och undrar om förhandlingarna verkligen har avslutats, vilket bekräftas av Struthåret. Det råder dock viss förvirring om huruvida visstidsanställda ska räknas, Struthåret ska kolla.
Fredag 2 oktober:
Den trevliga kvinnan från facket ringer mig och ogiltigförklarar uppsägningen, eftersom förhandlingarna inte var klara. Inga papper var påskrivna.
Cool från The Board och hans fru Trösta kommer på middag, som var bestämt sedan veckor tillbaka. Samtalen kretsar oundvikligen kring de senaste händelserna och jag känner mig så trött på allting och plötsligt djupt nedstämd.
Söndag 4 oktober:
Möte mellan Chairman of the Board, Cool och Struthåret där de ber sistnämnde avgå. Han går med på detta och ombeds inkomma med sin uppsägning på måndag efterföljande vecka. (detta fick jag veta senare)
Tisdag 6 oktober:
Ringer facket och får bekräftat att undantagsregeln inte gäller, eftersom visstidsanställda också räknas. Hurra!
Onsdag 7 oktober:
Den trevliga kvinnan från facket mailar mig information om att jag måste få skriftligt på att jag inte behöver arbeta just nu: "Eftersom du inte är uppsagd ännu utan ligger i underlaget för uppsägning måste du få veta av din chef hur du ska göra." Struthåret bekräftar att jag är arbetsbefriad i ett mail.
Torsdag 8 oktober:
The Board avgår efter ett enhälligt beslut.
Fredag 9 oktober:
Möte med The City Culture där jag lägger fram min idé om videoverksamhet i The City. De ska diskutera konceptet under tisdagens konferens, säger hon.
Måndag 12 oktober:
The City Culture ber mig skriva ner min projektidé och maila dem (kul!).
FD The Board skickar ut protokoll från sista mötet, samt en sammanfattning av de senaste händelserna och anledningen till deras avgång. Ett utdrag ur denna:
”The Board har länge haft synpunkter på problem i den inre arbetsmiljön, på ledarskapet och personalens arbetssituation. Vi har haft informella samtal med delar av personalen och fört samtal med Struthåret där konstruktiva förslag på hur arbetsmiljön skulle kunna förbättras har framförts. Flera av de rutiner som saknas på avdelningen lyder under arbetsmiljölagen. Vi har under året inte fått någon information av Struthåret som tyder på att en genomgripande förändringsprocess har inletts. The Board fick information i våras om att utvecklingssamtal genomförts och att en miljöenkät skulle skickas ut till de anställda innan sommaren. Denna enkät har fortfarande inte skickats ut. Vi som styrelse kan inte längre ta ansvar för en arbetsmiljö som fortfarande saknar fungerande rutiner för bl.a. utvecklingssamtal, lönesamtal, arbetsbeskrivningar, arbetsplatsmöten, kompetensutveckling och lönepolicy. Vi anser att en förändringsprocess är möjlig, men den är inte genomförbar under Struthårets ledning.”
Tisdag 13 oktober:
FD Chairman of the Board meddelar att han även lämnar grannavdelningens styrelse. Detta väcker genast ont blod, eftersom uppsägningen inte har utgått till sistnämnda, utan endast The Kingdom och vår avdelning, inkl personal.
Den trevliga kvinnan från facket mailar mig om att min uppsägning är giltig, tills att den ogiltigförklaras – detta är oavsett hur lagvidrig den månne vara. Lite märklig lag. Hon och Struthåret har inte lyckats komma överens och förhandlingarna förs nu upp på central nivå.
Onsdag 14 oktober:
Karriärvägledning med Trösta, mycket trevligt. Cool kommer hem runt nio och berättar att ett dokument med 20 sidor mailkonversation med Struthåret mailas till The District, vilket syftar till att understödja alla påståenden i tidigare sammanfattning.
Torsdag 15 oktober:
Har möte med en enhetschef på Stora Stygga Avdelningen och vi kommer utmärkt överens! Jättetrevlig tjej, helt enkelt. De vill "gärna ha mig", men saknar medel just nu. Eventuellt finns en öppning redan nu som cirkelledare.
Ringer upp DC på The District. Frågar vem som är vl just nu, får veta att det är Struthåret, men att det ganska säkert ändras på fredag-lördag. I samma sekund pågår nämligen förbundsmöte på The Kingdom om bland annat detta. Vidare berättar hon att H2 faktiskt har jobbat längre än mig, enligt de avtal hon har sett. Det visar sig dock att Struthåret har glömt (déja vu) mitt första som bekräftar att jag var projektanställd sedan februari 2005. Snacka om målsnöre. Även om Struthåret inte gjorde det med flit, så undrar jag; när blir egentligen inkompetens brottsligt?
Fredag 16 oktober:
Mail från Den trevliga kvinnan på facket. Hon berättar att de inte har nått en överenskommelse då hon anser att det inte finns anledning att inte följa ”sist in, först ut”-regeln. Bra gjort!
Stora Stygga Avdelningen ringer och bokar möte med mig på måndag om cirkelledarjobb.
The City gillar min idé och vill träffas nästa vecka för diskussion om budget m.m (kul-kul!).
Facket ringer och frågar hur jag upplever min arbetssituation.
Torsdag 17 september:
Facket ringer igen och ber mig beskriva mina arbetsuppgifter mer detaljerat.
Fredag 18 september:
Frågar Struthåret om det blir aktuellt för mig att söka nytt jobb, vilket han bekräftar. Tacksam för att få höra sanningen, men meddelar att det sannolikt blir en facklig tvist.
Måndag 21 september:
Har skadat mitt finger under helgen, undviker därför att knappa på datorn. Omkring lunch ber Feodalskan mig att hjälpa henne med hundlistor. Visst kan jag det, säger jag. Senare ger Struthåret mig en mördande blick i korridoren och säger att Feodalskans listor ska prioriteras. Även framför inkasso och påminnelser som du bad mig att jobba med? Ja. Ok, tråkigt att få veta det först vid tre-tiden då jag måste hämta på dagis. Meddelar Feodalskan att jag omöjligen hinner med alla just i dag, inte minst med tanke på fingret. H2 menar att det tydligen var viktigare att sätta dit mig än att få listorna klara. Jag hinner med två stycken och resten blir klara följande dag...
Tisdag 22 september:
Mailar facket om mitt senaste samtal med Struthåret. Frågar om turordningsreglerna, eftersom jag troligen inte är "sist in".
Torsdag 24 september:
Facket svarar på mailet. Får höra talas om undantagsregeln: "Tyvärr är det så att arbetsgivaren har rätt enligt LAS §22 att undanta två personer från turordningslistan som enligt arbetsgivarens bedömning är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten. Där har den fackliga parten inget att sätta emot." Kollar upp undantagsregeln. Finner att den endast gäller för företag med högst tio anställda och inser att vi inkl visstidsanställda borde vara fler.
Fredag 25 september:
Ringer Juristen på facket, som verkar stressad och inte särskilt sugen att svara ingående på mina frågor. Tänker att jag får ge dem tid. Facket kan inte hjälpa mig med att bevisa kränkande särbehandling och missgynnande efter mammaledighet, eftersom jag inte var medlem då det hände. Anser själv att det är en aktuell situation just nu, men här får jag nog vända mig till en advokat, Mannens morbror till exempel.
Torsdag 1 oktober:
Håller ett föredrag om webbformulär under marknadsföringsmötet på Stora Stygga Avdelningen.
Uppsägning. Blir förvånad då facket inte har hört av sig och undrar om förhandlingarna verkligen har avslutats, vilket bekräftas av Struthåret. Det råder dock viss förvirring om huruvida visstidsanställda ska räknas, Struthåret ska kolla.
Fredag 2 oktober:
Den trevliga kvinnan från facket ringer mig och ogiltigförklarar uppsägningen, eftersom förhandlingarna inte var klara. Inga papper var påskrivna.
Cool från The Board och hans fru Trösta kommer på middag, som var bestämt sedan veckor tillbaka. Samtalen kretsar oundvikligen kring de senaste händelserna och jag känner mig så trött på allting och plötsligt djupt nedstämd.
Söndag 4 oktober:
Möte mellan Chairman of the Board, Cool och Struthåret där de ber sistnämnde avgå. Han går med på detta och ombeds inkomma med sin uppsägning på måndag efterföljande vecka. (detta fick jag veta senare)
Tisdag 6 oktober:
Ringer facket och får bekräftat att undantagsregeln inte gäller, eftersom visstidsanställda också räknas. Hurra!
Onsdag 7 oktober:
Den trevliga kvinnan från facket mailar mig information om att jag måste få skriftligt på att jag inte behöver arbeta just nu: "Eftersom du inte är uppsagd ännu utan ligger i underlaget för uppsägning måste du få veta av din chef hur du ska göra." Struthåret bekräftar att jag är arbetsbefriad i ett mail.
Torsdag 8 oktober:
The Board avgår efter ett enhälligt beslut.
Fredag 9 oktober:
Möte med The City Culture där jag lägger fram min idé om videoverksamhet i The City. De ska diskutera konceptet under tisdagens konferens, säger hon.
Måndag 12 oktober:
The City Culture ber mig skriva ner min projektidé och maila dem (kul!).
FD The Board skickar ut protokoll från sista mötet, samt en sammanfattning av de senaste händelserna och anledningen till deras avgång. Ett utdrag ur denna:
”The Board har länge haft synpunkter på problem i den inre arbetsmiljön, på ledarskapet och personalens arbetssituation. Vi har haft informella samtal med delar av personalen och fört samtal med Struthåret där konstruktiva förslag på hur arbetsmiljön skulle kunna förbättras har framförts. Flera av de rutiner som saknas på avdelningen lyder under arbetsmiljölagen. Vi har under året inte fått någon information av Struthåret som tyder på att en genomgripande förändringsprocess har inletts. The Board fick information i våras om att utvecklingssamtal genomförts och att en miljöenkät skulle skickas ut till de anställda innan sommaren. Denna enkät har fortfarande inte skickats ut. Vi som styrelse kan inte längre ta ansvar för en arbetsmiljö som fortfarande saknar fungerande rutiner för bl.a. utvecklingssamtal, lönesamtal, arbetsbeskrivningar, arbetsplatsmöten, kompetensutveckling och lönepolicy. Vi anser att en förändringsprocess är möjlig, men den är inte genomförbar under Struthårets ledning.”
Tisdag 13 oktober:
FD Chairman of the Board meddelar att han även lämnar grannavdelningens styrelse. Detta väcker genast ont blod, eftersom uppsägningen inte har utgått till sistnämnda, utan endast The Kingdom och vår avdelning, inkl personal.
Den trevliga kvinnan från facket mailar mig om att min uppsägning är giltig, tills att den ogiltigförklaras – detta är oavsett hur lagvidrig den månne vara. Lite märklig lag. Hon och Struthåret har inte lyckats komma överens och förhandlingarna förs nu upp på central nivå.
Onsdag 14 oktober:
Karriärvägledning med Trösta, mycket trevligt. Cool kommer hem runt nio och berättar att ett dokument med 20 sidor mailkonversation med Struthåret mailas till The District, vilket syftar till att understödja alla påståenden i tidigare sammanfattning.
Torsdag 15 oktober:
Har möte med en enhetschef på Stora Stygga Avdelningen och vi kommer utmärkt överens! Jättetrevlig tjej, helt enkelt. De vill "gärna ha mig", men saknar medel just nu. Eventuellt finns en öppning redan nu som cirkelledare.
Ringer upp DC på The District. Frågar vem som är vl just nu, får veta att det är Struthåret, men att det ganska säkert ändras på fredag-lördag. I samma sekund pågår nämligen förbundsmöte på The Kingdom om bland annat detta. Vidare berättar hon att H2 faktiskt har jobbat längre än mig, enligt de avtal hon har sett. Det visar sig dock att Struthåret har glömt (déja vu) mitt första som bekräftar att jag var projektanställd sedan februari 2005. Snacka om målsnöre. Även om Struthåret inte gjorde det med flit, så undrar jag; när blir egentligen inkompetens brottsligt?
Fredag 16 oktober:
Mail från Den trevliga kvinnan på facket. Hon berättar att de inte har nått en överenskommelse då hon anser att det inte finns anledning att inte följa ”sist in, först ut”-regeln. Bra gjort!
Stora Stygga Avdelningen ringer och bokar möte med mig på måndag om cirkelledarjobb.
The City gillar min idé och vill träffas nästa vecka för diskussion om budget m.m (kul-kul!).
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)