Sammanfattning

?dag 1? september:
Facket ringer och frågar hur jag upplever min arbetssituation.
Torsdag 17 september:
Facket ringer igen och ber mig beskriva mina arbetsuppgifter mer detaljerat.
Fredag 18 september:
Frågar Struthåret om det blir aktuellt för mig att söka nytt jobb, vilket han bekräftar. Tacksam för att få höra sanningen, men meddelar att det sannolikt blir en facklig tvist.
Måndag 21 september:
Har skadat mitt finger under helgen, undviker därför att knappa på datorn. Omkring lunch ber Feodalskan mig att hjälpa henne med hundlistor. Visst kan jag det, säger jag. Senare ger Struthåret mig en mördande blick i korridoren och säger att Feodalskans listor ska prioriteras. Även framför inkasso och påminnelser som du bad mig att jobba med? Ja. Ok, tråkigt att få veta det först vid tre-tiden då jag måste hämta på dagis. Meddelar Feodalskan att jag omöjligen hinner med alla just i dag, inte minst med tanke på fingret. H2 menar att det tydligen var viktigare att sätta dit mig än att få listorna klara. Jag hinner med två stycken och resten blir klara följande dag...
Tisdag 22 september:
Mailar facket om mitt senaste samtal med Struthåret. Frågar om turordningsreglerna, eftersom jag troligen inte är "sist in".
Torsdag 24 september:
Facket svarar på mailet. Får höra talas om undantagsregeln: "Tyvärr är det så att arbetsgivaren har rätt enligt LAS §22 att undanta två personer från turordningslistan som enligt arbetsgivarens bedömning är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten. Där har den fackliga parten inget att sätta emot." Kollar upp undantagsregeln. Finner att den endast gäller för företag med högst tio anställda och inser att vi inkl visstidsanställda borde vara fler.
Fredag 25 september:
Ringer Juristen på facket, som verkar stressad och inte särskilt sugen att svara ingående på mina frågor. Tänker att jag får ge dem tid. Facket kan inte hjälpa mig med att bevisa kränkande särbehandling och missgynnande efter mammaledighet, eftersom jag inte var medlem då det hände. Anser själv att det är en aktuell situation just nu, men här får jag nog vända mig till en advokat, Mannens morbror till exempel.

Torsdag 1 oktober:
Håller ett föredrag om webbformulär under marknadsföringsmötet på Stora Stygga Avdelningen.
Uppsägning. Blir förvånad då facket inte har hört av sig och undrar om förhandlingarna verkligen har avslutats, vilket bekräftas av Struthåret. Det råder dock viss förvirring om huruvida visstidsanställda ska räknas, Struthåret ska kolla.
Fredag 2 oktober:
Den trevliga kvinnan från facket ringer mig och ogiltigförklarar uppsägningen, eftersom förhandlingarna inte var klara. Inga papper var påskrivna.
Cool från The Board och hans fru Trösta kommer på middag, som var bestämt sedan veckor tillbaka. Samtalen kretsar oundvikligen kring de senaste händelserna och jag känner mig så trött på allting och plötsligt djupt nedstämd.
Söndag 4 oktober:
Möte mellan Chairman of the Board, Cool och Struthåret där de ber sistnämnde avgå. Han går med på detta och ombeds inkomma med sin uppsägning på måndag efterföljande vecka. (detta fick jag veta senare)
Tisdag 6 oktober:
Ringer facket och får bekräftat att undantagsregeln inte gäller, eftersom visstidsanställda också räknas. Hurra!
Onsdag 7 oktober:
Den trevliga kvinnan från facket mailar mig information om att jag måste få skriftligt på att jag inte behöver arbeta just nu: "Eftersom du inte är uppsagd ännu utan ligger i underlaget för uppsägning måste du få veta av din chef hur du ska göra." Struthåret bekräftar att jag är arbetsbefriad i ett mail.
Torsdag 8 oktober:
The Board avgår efter ett enhälligt beslut.
Fredag 9 oktober:
Möte med The City Culture där jag lägger fram min idé om videoverksamhet i The City. De ska diskutera konceptet under tisdagens konferens, säger hon.
Måndag 12 oktober:
The City Culture ber mig skriva ner min projektidé och maila dem (kul!).
FD The Board skickar ut protokoll från sista mötet, samt en sammanfattning av de senaste händelserna och anledningen till deras avgång. Ett utdrag ur denna:
”The Board har länge haft synpunkter på problem i den inre arbetsmiljön, på ledarskapet och personalens arbetssituation. Vi har haft informella samtal med delar av personalen och fört samtal med Struthåret där konstruktiva förslag på hur arbetsmiljön skulle kunna förbättras har framförts. Flera av de rutiner som saknas på avdelningen lyder under arbetsmiljölagen. Vi har under året inte fått någon information av Struthåret som tyder på att en genomgripande förändringsprocess har inletts. The Board fick information i våras om att utvecklingssamtal genomförts och att en miljöenkät skulle skickas ut till de anställda innan sommaren. Denna enkät har fortfarande inte skickats ut. Vi som styrelse kan inte längre ta ansvar för en arbetsmiljö som fortfarande saknar fungerande rutiner för bl.a. utvecklingssamtal, lönesamtal, arbetsbeskrivningar, arbetsplatsmöten, kompetensutveckling och lönepolicy. Vi anser att en förändringsprocess är möjlig, men den är inte genomförbar under Struthårets ledning.”
Tisdag 13 oktober:
FD Chairman of the Board meddelar att han även lämnar grannavdelningens styrelse. Detta väcker genast ont blod, eftersom uppsägningen inte har utgått till sistnämnda, utan endast The Kingdom och vår avdelning, inkl personal.
Den trevliga kvinnan från facket mailar mig om att min uppsägning är giltig, tills att den ogiltigförklaras – detta är oavsett hur lagvidrig den månne vara. Lite märklig lag. Hon och Struthåret har inte lyckats komma överens och förhandlingarna förs nu upp på central nivå.
Onsdag 14 oktober:
Karriärvägledning med Trösta, mycket trevligt. Cool kommer hem runt nio och berättar att ett dokument med 20 sidor mailkonversation med Struthåret mailas till The District, vilket syftar till att understödja alla påståenden i tidigare sammanfattning.
Torsdag 15 oktober:
Har möte med en enhetschef på Stora Stygga Avdelningen och vi kommer utmärkt överens! Jättetrevlig tjej, helt enkelt. De vill "gärna ha mig", men saknar medel just nu. Eventuellt finns en öppning redan nu som cirkelledare.
Ringer upp DC på The District. Frågar vem som är vl just nu, får veta att det är Struthåret, men att det ganska säkert ändras på fredag-lördag. I samma sekund pågår nämligen förbundsmöte på The Kingdom om bland annat detta. Vidare berättar hon att H2 faktiskt har jobbat längre än mig, enligt de avtal hon har sett. Det visar sig dock att Struthåret har glömt (déja vu) mitt första som bekräftar att jag var projektanställd sedan februari 2005. Snacka om målsnöre. Även om Struthåret inte gjorde det med flit, så undrar jag; när blir egentligen inkompetens brottsligt?
Fredag 16 oktober:
Mail från Den trevliga kvinnan på facket. Hon berättar att de inte har nått en överenskommelse då hon anser att det inte finns anledning att inte följa ”sist in, först ut”-regeln. Bra gjort!
Stora Stygga Avdelningen ringer och bokar möte med mig på måndag om cirkelledarjobb.
The City gillar min idé och vill träffas nästa vecka för diskussion om budget m.m (kul-kul!).