Uppsägning

Jag visste det! Struthåret vill säga upp mig! Det finns ingen rim och reson eller logik, utan jag är helt och hållet ett offer för hans personliga vendetta. Jag fick höra det i ett inofficiellt samtal i går. Bland de mer knasiga sakerna han sade hör:
1. H2 var inte min vikarie under min mammaledighet.
2. Vi hade aldrig samma arbetsuppgifter.
3. Jag jobbade i första hand med videoverksamheten.

Så här är det: Jag ersatte Finnen som jobbade med IT, administration och "HaTa-knapprande" m.m. Jag tog över allt och hade dessutom 75% video = 175% tjänst. Tanken var förstås att vissa uppgifter skulle fördelas ut, men detta skedde aldrig, trots konstanta påminnelser från min sida. H2 tog över dessa arbetsuppgifter, förutom video - på vilket sätt är hon då inte min vikarie? Löjeväckande! Om det är hans linje, så kommer han att förlora...

Här är mitt inlägg på en artikel på chef.se:
Under min mammaledighet togs en sektionsplan med tillhörande turordningskrets fram där jag titulerades stab och inte tillhörde någon sektion. Min vikarie som tog över mina arbetsuppgifter tillhörde både staben och sektionen för huvudkontoret. Tillbaka från mammaledigheten frågade jag min chef om varför jag inte var med i samma sektioner och fick svaret att jag inte var handläggare. I mitt anställningsavtal från januari 2007 står det dock tydligt att jag är “handläggare” och “övrig tjänsteman”. Han har valt att inte kommentera detta och sagt att sektionsplanen är antagen av facket och styrelsen och kan inte ändras hur som helst. Inte ens om den är felaktig? Är det för att jag ska vara lättare att göra sig av med?

Vidare har jag fått kämpa för att få tillbaka delar av mina gamla arbetsområden och känner mig trakasserad och förminskad av chefen. Jag har 1 000 exempel på detta. Innan mammaledigheten åtnjöt jag chefens förtroende, beröm och respekt, men i dag känner jag mig omyndigförklarad och blir behandlad som ett barn.

I går fick jag i ett inofficiellt samtal veta att jag kommer att bli uppsagd (på grund av dålig ekonomi), men att de behåller min vikarie, som alltså i stort sett har samma arbetsområden och kompetens. Hon har jobbat längre inom "koncernen", men inte på vår avdelning, som är ekonomiskt fristående. Det är uppenbart i alla fall för mig att chefen tycker att jag är besvärlig och att uppsägningen är personlig - och han har veto. Får det gå till så här egentligen?

http://www.chef.se/dynamisk/index.php/experter/svar/kan-min-arbetsbeskrivning-aendras/